Ленинский районный суд Севастополя обязал работодателя выплатить компенсацию женщине, которой во время работы за станком оторвало руку.
Как сообщает пресс-служба городского суда, работодатель заключил с женщиной договор подряда, который не предусматривал компенсации расходов на лечение и реабилитацию. Но работница узнала об этом после несчастного случая, когда лишилась руки при изготовлении пружин на станке.
"Согласно выводам суда, работодатель подменил трудовой договор гражданско-правовым, что недопустимо. Суд также разъяснил различие между договором подряда и трудовым – в первом случае важен не процесс работы, а ее результат, при этом подрядчик является самостоятельным субъектом хозяйствования, график работы которого не зависит от заказчика. Тогда как работник выполняет трудовую функцию лично, подчиняется внутреннему трудовому распорядку", – говорится в сообщении.
Компания обжаловала решение, но судебная инстанция отказала в удовлетворении апелляционной жалобы.
13.03.19, 17:32 
22432 
0
Наверх